Прием сотрудника на работу
Изображение на Freepik. Когда бизнес ИП развивается, ему становится сложно обходиться только своими силами, и возникает необходимость нанимать сотрудников. Процедура найма не оченьособо сложная, но есть нюансы, которые следует учесть, чтобы избежать ответственности, в том числе уголовной. Взаимоотношения работника и работодателя должны оформляться официально.
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 9 марта г. После принятия решения о приеме на работу нового сотрудника необходимо совершить ряд действий для оформления его в качестве работника. Рассмотрим основные действия нанимателя. Принимая трудовую книжку, наниматель делает запись в книге учета движения трудовых книжек. Также он выдает работнику расписку о принятии трудовой книжки. Расписка составляется в произвольной форме.
- Произошла ошибка при отправке письма
- Как индивидуальному предпринимателю оформить наемных работников в ИП, вести кадровый учет и избежать крупных штрафов — рассказываем в этой пошаговой инструкции.
- Все новости сайта Все новости трудового законодательства.
- Прием на работу - процедура отбора из числа кандидатов соискателей на должность и оформления принятого соискателя на работу. Обычным методом отбора служит ознакомление с заявлением, отзывами и другими документами кандидата и личная беседа.
- Оформление документов при приеме на работу
- Узнайте больше о документальном сопровождении трудоустройства и правилах, которые не должен нарушать ни один работодатель. Расскажем, как установить испытательный срок, можно ли принять в штат подростка и что делать с совместителями.
- Как ИП принять первого сотрудника по трудовому договору — внутри шаблоны кадровых документов при приеме на работу, которые можно скачать и использовать. Если ИП понадобился сотрудник, его нужно оформить по договору.
- НДФЛ —
Прием на работу нового сотрудника в организацию: пошаговая инструкция. Однако, нанимать сотрудника, который будет у вас трудиться постоянно по договору ГПХ нельзя. Договоры ГПХ обычно заключаются с сотрудниками, которые принимаются на краткосрочную работу или для выполнения какого-то проектного задания. Если же вам требуется человек, который будет работать на постоянной основе, подчиняться внутреннему распорядку организации, выполнять определенные, возложенные на него обязательства, то важно заключить именно трудовой договор. Он заполняется всегда в письменной форме в 2 экземплярах.
