Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию госслужба
Увольнение по собственному желанию начинается с заявления сотрудника, а заканчивается записью в трудовой книжке и выдачей сотруднику документов, связанных с работой. Провести эту процедуру следует в десять этапов. Принять от сотрудника заявление об увольнении по собственному желанию. Соблюсти срок предупреждения об увольнении. Издать приказ об увольнении. Внести запись в личную карточку.
Н апример, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ст. А пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса звучит так: «Расторжение трудового договора по инициативе работника статья 80 настоящего Кодекса ».
Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Самый распространенный способ увольнения — расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник — восстановлен на прежнем месте.
